1.1職位描述：（1）負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利管理；（2）負責制定完善的人力資源戰略及流程與管理制度；（3）優化人員招聘工作，為企業的發展實施有效的戰略人才引進和儲備；（4）制定有效的績效考核、薪酬管理、員工激勵機制等人力資源管理制度；（5）全面負責公司制度與人力成本預算管理與成本控制；（6）及時完成領導交辦的其它工作任務。1.2資質要求：（1）人力資源或企業管理類專業本科或本科以上學歷；（2）熟悉國家勞動人事政策及法規； （3）具有1年以上人力資源或行政管理工作經驗，具有任職資格證書；（4）具有良好的管理理念，有良好的溝通、協調和分析能力，形象氣質較好； （5）誠實正直，責任心強，善于思考，對工作充滿熱情，具有敬業精神和團隊意識；（6）能夠熟練使用辦公軟件；（7）有醫藥企業或咨詢類服務企業人事管理工作經驗者優先考慮。1.3薪酬待遇：保底工資+獎金